Bildungsprogramm

Festetablierte Denk- und Handlungsmuster durchbrechen, Lösungen durch reflexive Begleitung entwickeln, die Unternehmenskultur/Teamkultur verbessern und den Mehrwert von werteorientierter Führung verstehen und umsetzen, sowie die Stellschrauben der werteorientierten Kommunikation erkennen. Du wirst in dem 14-wöchigen Führungskräftetraining durch das Entwicklungsmodell „9-Levels of Value Systems“ in eine persönliche Entwicklung (Muster, Glaubenssätze und Herausforderungen) einsteigen sowie im weiteren Schritt mit „9-Levels of Value Systems“ ein Schlüssel-Handwerkszeug für die Mitarbeiter_innenführung (Mitarbeiter_innen richtig motivieren und empowern, Konflikte vermeiden/werteorientiert lösen) und somit auch für die Personalbindung haben. Limitierte Ticketzahl: Zusammenarbeit in exklusiven Kleingruppen, um Deine Führungsthemen zu bearbeiten. Nutze dein kostenloses Beratungsgespräch. Melde dich: kontakt@lernfabrik.org Sprich uns gern an, um deinen...

Kita-Management- Rookie Resilienz ist ein dauerhafter und lebendiger Prozess. Unterschiedliche, innere Kräfte und Fähigkeiten einer Person sowie äußere Strukturen, Maßnahmen und ihre Auswirkungen wirken auf die Person ein und verändern sie. Aus diesem Grund kann die „Wiederanwendung“ einer früher resilient gemeisterten Situation und die daraus resultierenden Erfahrungen, sich in einer späteren Phase als Einschränkung erweisen. Ein Weg die eigene Resilienz zu stärken bietet z.B. das Konzept der Achtsamkeit und der Resilienz. Die inhaltliche Ausrichtung des Energiekompass bietet eine gute Orientierung im beruflichen Alltag. Du lernst, deinen eigenen Stresshaushalt zu verstehen und erhältst neue Impulse zur Stressprävention. Stärke deine "Wurzeln". Das eigene Wohlbefinden und die Gesundheit...

Kita Manager   Festetablierte Denk- und Handlungsmuster durchbrechen, Lösungen durch reflexive Begleitung entwickeln, die Unternehmenskultur/Teamkultur verbessern und den Mehrwert von werteorientierter Führung verstehen und umsetzen, sowie die Stellschrauben der werteorientierten Kommunikation erkennen. Du wirst in dem 14-wöchigen Führungskräftetraining durch das Entwicklungsmodell „9-Levels of Value Systems“ in eine persönliche Entwicklung (Muster, Glaubenssätze und Herausforderungen) einsteigen sowie im weiteren Schritt mit „9-Levels of Value Systems“ ein Schlüssel-Handwerkszeug für die Mitarbeiter_innenführung (Mitarbeiter_innen richtig motivieren und empowern, Konflikte vermeiden/werteorientiert lösen) und somit auch für die Personalbindung haben. Limitierte Ticketzahl: Zusammenarbeit in exklusiven Kleingruppen, um Deine Führungsthemen zu bearbeiten. Nutze dein kostenloses Beratungsgespräch: Sprich uns gern an, um deinen Termin...